Rekrutierungstrends im Jahr 2025: Was Vestas und Ørsted bei neuen Talenten suchen

Der Wandel auf dem Arbeitsmarkt schreitet ständig voran und die Rekrutierungstrends für 2025 sind entsprechend ausgerichtet.

mit den Anforderungen einer sich rasch verändernden Welt. Innovative Unternehmen wie Vestas und Ørsted sind bei der Suche nach den besten Talenten erfolgreich, nicht nur um ihren betrieblichen Bedarf zu decken, sondern auch um eine umfassendere Vision von Nachhaltigkeit und Innovation zu unterstützen. In diesem Artikel untersuchen wir, worauf diese Energieriesen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter achten und wie Sie sich auf diese Möglichkeiten vorbereiten können. Beim Lesen werden Sie wertvolle Erkenntnisse gewinnen, die Ihnen dabei helfen können, sich in die immer anspruchsvolleren Profile des Arbeitsmarktes einzufügen.

Unternehmen ändern ihre Einstellungsstrategie und legen den Schwerpunkt auf technische Fähigkeiten, Verhaltenskompetenzen und eine Innovationsmentalität. Wenn Sie diese Trends kennen, können Sie Ihr berufliches Profil anpassen und sich in einem Meer aus Wettbewerbern hervorheben. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wohin sich der Arbeitsmarkt entwickelt und wie Sie sich als idealer Kandidat positionieren.

Das aktuelle Szenario und die notwendigen Änderungen

In einer Welt nach der Pandemie ist die Rekrutierungslandschaft von neuen Realitäten geprägt. Organisationen überdenken ihre traditionellen Ansätze und die Digitalisierung ist zu einem wesentlichen Bestandteil geworden. Die Technologie hat nicht nur die Fernarbeit erleichtert, sondern auch die Art und Weise verändert, wie Unternehmen nach neuen Talenten suchen und diese einstellen. Vestas und Ørsted haben beispielsweise künstliche Intelligenz und Datenanalyse eingesetzt, um Kandidaten mit den erforderlichen Fähigkeiten zu identifizieren, um Innovation und Nachhaltigkeit voranzutreiben.

Um sich abzuheben, suchen Unternehmen heute nach Eigenschaften, die über technische Qualifikationen hinausgehen. Soft Skills wie Anpassungsfähigkeit, Teamgeist und kritisches Denken sind sehr gefragt. Unternehmen sind sich darüber im Klaren, dass ein Mitarbeiter zwar über technische Fähigkeiten verfügt, in einem anspruchsvollen Umfeld jedoch nur dann erfolgreich sein kann, wenn er auch über zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügt. Daher muss das Wertversprechen für Kandidaten verbessert werden, um die Qualität des Arbeitsumfelds und die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung einzubeziehen.

Rekrutierungstrends für 2025

Wenn wir uns die neuen Trends im Bereich der Personalbeschaffung ansehen, stechen einige als entscheidend für die Zukunft hervor. Im Allgemeinen konzentrieren sich Unternehmen auf:

• Inklusive Rekrutierung: Vielfalt und Inklusion werden zu grundlegenden Themen. Unternehmen entwickeln Strategien, um sicherzustellen, dass ihre Einstellungspraxis die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegelt.
• Hybrides Arbeiten: Da Flexibilität zur Norm wird, suchen Unternehmen nach Kandidaten, die sich an verschiedene Arbeitsmodelle anpassen können.
• Fokus auf Wohlbefinden: Unternehmen legen zunehmend Wert auf die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter und integrieren dies in ihre Rekrutierungsstrategien.
• Einsatz von Technologie: KI-gestützte Recruiting-Tools helfen Unternehmen, Prozesse zu automatisieren und Talente effektiver zu identifizieren.
• Nachhaltigkeit wertschätzen: Als führende Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien suchen Vestas und Ørsted nach Talenten, die ihre Werte und ihr Engagement für Nachhaltigkeit teilen.

Was Vestas bei neuen Talenten sucht

Vestas, ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Windenergielösungen, stellt sich eine Zukunft vor, in der Nachhaltigkeit die Norm ist. Das Unternehmen sucht Fachkräfte, die nicht nur über technische Fähigkeiten verfügen, sondern sich auch stark für Nachhaltigkeit und Innovation engagieren. Im Jahr 2025 wird Vestas voraussichtlich Kandidaten den Vorzug geben, die Folgendes nachweisen können:

• Technische Kompetenz: Spezialisierungen in den Bereichen Ingenieurwesen, Umweltwissenschaften und erneuerbare Energietechnologien.
• Innovation: Fähigkeiten, über den Tellerrand hinauszuschauen und kreative Lösungen für komplexe Probleme zu finden.
• Anpassungsfähigkeit: Fähigkeit, sich an neue Vorschriften und veränderte Arbeitsumgebungen anzupassen.
• Zusammenarbeit: Fähigkeit, in multidisziplinären Teams zu arbeiten, insbesondere an globalen Projekten.

Um ein attraktiver Kandidat für Vestas zu werden, müssen Sie diese Fähigkeiten durch bisherige Erfahrungen, Fallstudien und relevante Zertifizierungen nachweisen. Die Website des Unternehmens ([Vestas Careers](https://www.vestas.com/careers)) bietet Einblicke in verfügbare Möglichkeiten und gewünschte Eigenschaften.

Die Faktoren, die Ørsted bei der Einstellung schätzt

Ørsted, ein weiterer Riese im Bereich der erneuerbaren Energien, legt großen Wert auf Werte, die ein nachhaltiges und respektvolles Arbeitsumfeld fördern. Die neuen Talente, die Ørsted sucht, müssen mit seiner Mission übereinstimmen, eine nachhaltige Energiezukunft zu schaffen. Zu den am meisten geschätzten Eigenschaften gehören:

• Ergebnisorientierung: Fähigkeit, sich auf Ziele zu konzentrieren und effizient an deren Erreichung zu arbeiten.
• Kenntnisse im Bereich Erneuerbare Energien: Erfahrung oder Ausbildung im technisch anspruchsvollen grünen Bereich.
• Kommunikationsfähigkeit: Fähigkeit, Ideen zu artikulieren und effektiv mit verschiedenen Interessengruppen zusammenzuarbeiten.
• Vision der Zukunft: Engagement für die Transformation des Energiesektors.

Ørsted setzt außerdem auf inklusive Rekrutierungspraktiken und ist aktiv bestrebt, die Vielfalt innerhalb seines Teams zu verbessern. Weitere Informationen zu den Möglichkeiten und Werten des Unternehmens finden Sie auf der Karriere-Website von Ørsted ([Ørsted Careers](https://orsted.com/en/people/careers)).

Vergleichstabelle: Worauf Vestas und Ørsted bei Kandidaten achten

Checkliste zur Kandidatenvorbereitung

• Informieren Sie sich über die Kultur und Werte von Vestas und Ørsted.
• Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Profil in beruflichen sozialen Netzwerken.
• Erwerben Sie relevante Zertifizierungen im Bereich erneuerbare Energien oder verwandter Bereiche.
• Entwickeln Sie Ihre Soft Skills, wie Kommunikation und Teamarbeit.
• Besuchen Sie Veranstaltungen und Karrieremessen mit Schwerpunkt auf dem Sektor erneuerbare Energien.

Anpassung an neue Marktanforderungen

Der Arbeitsmarkt entwickelt sich ständig weiter und die Anpassung an neue Anforderungen ist für jeden Berufstätigen, der im Jahr 2025 hervorstechen möchte, von entscheidender Bedeutung. Die digitale Transformation bietet eine Vielzahl von Tools, mit denen Bewerber ihre Beschäftigungsfähigkeit verbessern können. Online-Lernplattformen wie Coursera und Udemy bieten Kurse in Bereichen wie Projektmanagement und erneuerbare Energietechnologien an, die derzeit sehr gefragt sind.

Darüber hinaus ist der Aufbau eines soliden Kontaktnetzwerks unerlässlich. Über Plattformen wie LinkedIn können Fachkräfte mit Personalvermittlern und anderen Branchenvertretern in Kontakt treten. Die Teilnahme an Diskussionsgruppen und Online-Events zu Energietrends und Personalbeschaffung kann Ihre Chancen erhöhen, von Unternehmen wie Vestas und Ørsted wahrgenommen zu werden.

Vorteile der Verbindung von Nachhaltigkeit und Karriere

Für nachhaltigkeitsorientierte Unternehmen zu arbeiten, ist nicht nur aus ethischer Sicht lohnend, sondern bringt auch eine Reihe praktischer Vorteile mit sich. Mitarbeiter, die sich Organisationen wie Vestas und Ørsted anschließen, haben die Möglichkeit, sich an Projekten zu beteiligen, die sich positiv auf den Planeten auswirken und ihnen ein Gefühl von Sinnhaftigkeit und Erfüllung vermitteln. Darüber hinaus wird erwartet, dass Karrieren in nachhaltigen Sektoren zunehmen und dass in den kommenden Jahrzehnten mehr Beschäftigungsmöglichkeiten entstehen.

Studien zeigen, dass Fachkräfte, die in Unternehmen arbeiten, die soziale Verantwortung großschreiben, tendenziell eine höhere Arbeitszufriedenheit und ein größeres Engagement aufweisen. Dies fördert nicht nur ein positives Arbeitsumfeld, sondern trägt auch zur Bindung talentierter Mitarbeiter bei, einem entscheidenden Faktor auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt.

Häufig gestellte Fragen zur Personalbeschaffung im Jahr 2025

Um einige häufig gestellte Fragen zu klären, finden Sie hier die am häufigsten gestellten Fragen zur Personalbeschaffung im Jahr 2025:

• Welche Fähigkeiten werden von Vestas und Ørsted am meisten geschätzt? Beide Unternehmen legen Wert auf technische Fähigkeiten im Bereich erneuerbare Energien sowie auf soziale Kompetenzen wie Kommunikation und Zusammenarbeit.
• Wie kann ich mich auf zukünftige Vorstellungsgespräche vorbereiten? Üben Sie Ihre Fähigkeiten für das Vorstellungsgespräch, informieren Sie sich über das Unternehmen und bereiten Sie Beispiele vor, die zeigen, wie Sie die gesuchten Eigenschaften unter Beweis gestellt haben.
• Ist es notwendig, bereits Erfahrung im Bereich erneuerbare Energien zu haben, um einen Job zu bekommen? Obwohl Erfahrung geschätzt wird, stehen zahlreiche Ressourcen zur Verfügung, die Bewerbern ohne Erfahrung dabei helfen, in der Branche voranzukommen.
• Was ist inklusive Rekrutierung? Dieser Ansatz stellt sicher, dass alle Kandidaten unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen eine faire Chance haben.
• Wie nutzen Unternehmen Technologie bei der Personalbeschaffung? Unternehmen nutzen Software zur Lebenslaufprüfung, Videokonferenzinterviews und Datenanalysen, um ideale Kandidaten zu finden.

Fazit: Der Weg in die Zukunft

Die Zukunft der Personalbeschaffung verändert sich ständig und Unternehmen wie Vestas und Ørsted stehen an der Spitze dieses Wandels und gestalten ihre Strategien so, dass sie sich an neue Marktanforderungen anpassen. Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, diese Trends zu verstehen und sich darauf vorzubereiten, sich an den Erwartungen der Branche auszurichten. Durch die Investition in technische und verhaltensbezogene Fähigkeiten können Sie sich in einem hart umkämpften Markt hervorheben und zu einer nachhaltigeren Zukunft beitragen.

Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, die verschiedenen Beschäftigungsmöglichkeiten dieser Unternehmen kennenzulernen. Besuchen Sie Karriereseiten und bleiben Sie über täglich neue Stellenangebote auf dem Laufenden. Die Zukunft ist rosig und Sie können ein Teil davon sein!